1.经得起时间的考验

团队团结，一时容易，长久难。团队成员刚来一起工作时，事业心和责任感都很强，在沟通上也比较谨慎。他们也能够克服自己的问题，很容易相互理解。久而久之，打交道多了，矛盾多了，摩擦的机会多了，团结可能会出问题。所以，看一个领导班子是否团结，要考察领导班子的全过程，用时间来检验。

2.经得起功过考验。

总的来说，在一线队的工作中，总会有一些成绩，也难免有失误。有些团队可能不团结，所以经常争功，推卸责任。作为一个团队成员，你不能说工作中的成绩没有你的一份，而应该主要记在集体领导上，而不是记在你的功劳簿上。犯了错也要主动，不能推诿。只有做到这一点，经得起功过是非的考验，才能说是一个团结的团队。

3.经得起顺境和逆境的考验。

顺境逆境都是对领导班子团结的考验。事情顺利的时候，更容易相处，有歌声，有舞蹈，有鲜花的掌声。但是，逆境的考验更明显。工作困难，领导的责难，群众的抱怨，都有可能迅速瓦解脆弱的领导班子。所以，只有能共同渡过难关，经得起逆境考验的团队，才是战斗力强，团结性好的团队。

华企顾问,11年专注企业一体化经营管理系统培训落地,公司专业从事总裁班培训、中小企业管理培训、老板培训、中高管培训、总裁班课程培训、企业总裁培训、企业管理培训、企业老总培训、中高层管理培训、企业管理人员培训、企业中层管理培训、企业管理层培训等多种高级职业培训课题,为企业打造精英团队,企业经营管理系统落地。