有一个年轻的女孩，总是对爱情、亲密关系、友情、事业、金钱感到迷茫。为了寻求帮助，她找到了一位心理学家-

心理学家拿出一张白纸，写道& ldquo爱情、亲情、友情、事业、金钱& rdquo五个字。告诉她:& ldquo现在，凭你的感觉，

家庭，友情，事业，金钱，在飞机上。因为飞机的发动机故障，机长让你扔掉其中一个，你扔掉的东西再也找不回来了。你会扔掉什么？& rdquo

女孩想了一会儿:& ldquo我扔掉了钱。& rdquo

心理学家把& ldquo理论上。钱& rdquo去，在底部标上数字5。再问一遍:& ldquo飞机还是维持不了足够的升力，机长让你再扔一次& loz& rdquo

女孩想了很久:& ldquoCareer & loz& rdquo

心理学家会& ldquo理论上。事业& rdquo划十字，在底部标上数字4。再问一遍:& ldquo飞机还是维持不了足够的升力，机长让你再扔一次。& rdquo

女孩看起来很痛苦，良久才轻声说:& ldquo友谊& loz& rdquo

心理学家会& ldquo理论上。友情& rdquo划十字，在底部标上数字3。再问一遍:& ldquo飞机还是维持不了足够的升力，机长又让你扔掉样品。& rdquo

女孩一听，脸色变得苍白，豆大的汗珠从额头冒出来。她咕哝了一句:& ldquo我必须扔掉它吗？& rdquo

心理学家点了点头。

女孩眼里有泪:& ldquo你能把我扔下去吗？& rdquo

心理学家摇了摇头:船长不会允许的。& rdquo

女孩想了很久。最后，她闭上眼睛哭了。爱！& rdquo

心理学家会& ldquo理论上。爱& rdquo划十字，在底部标上数字2。然后，在仅存的& ldquo钱& rdquo数字1标在下面。

& ldquo睁开你的眼睛，儿子。我已经有答案了。& rdquo心理学家把纸递给了女孩。& ldquo你最在乎的是家庭，其次是爱情、友情、事业、金钱& loz下次遇到难题的时候，按这个顺序选择你最关心的，就不会违心，也不会后悔。& rdquo

因为这个女生不知道自己的价值观，不知道自己最重要的是什么，第二重要的是什么，所以面对选择的时候会很迷茫。一旦这些值变得平滑，选择就很清楚了。

作为一个团队的领导者，你必须尽力去了解和你一起工作的人，每天8个小时甚至更多，找出他们各自的职业价值观:什么能驱动他们？是高薪，还是需要成就感？

如果你知道他们想要什么，有什么样的野心，你就可以画出一条捷径，把他们的野心和你自己的组织需求结合起来，自然就能打造出一个战斗力很强的团队。

同样的大米养了几百个人。不同的出身，不同的现状，不同的性格，都会导致员工的志向不同。怎样才能发现员工的野心？

可以借鉴心理学家的方法，让员工将上述五大需求按照重要性从1到5进行排序(1表示最重要，2表示第二重要，以此类推)，以此来考察员工的& ldquo职场价值观& rdquo。对于新员工，这项工作可以在面试时完成。

如果你觉得心理医生的方法太正规，而员工的回答又不真实，那么你不妨采取一对一的沟通，更好地了解& ldquo发展，薪资，成就感，幸福稳定& rdquo他心里的分量，加上平时的观察，就能产生员工的& ldquo职场价值观地图& rdquo。

需要提到的是，职场价值观没有对错之分，没有区别。

华企顾问,11年专注企业一体化经营管理系统培训落地,公司专业从事总裁班培训、中小企业管理培训、老板培训、中高管培训、总裁班课程培训、企业总裁培训、企业管理培训、企业老总培训、中高层管理培训、企业管理人员培训、企业中层管理培训、企业管理层培训等多种高级职业培训课题,为企业打造精英团队,企业经营管理系统落地。