如果一头牛不渴，我们把它的嘴强行塞进水里，它也不会喝一口。如果它极度口渴，就用绳子把它的鼻子绑起来，它宁愿撕扯自己的鼻子，也不愿找水喝。

人也是如此。不需要或者不是很需要，就算白送也是不想要。而如果你真的想要，就会去争取。

我们把一个人愿意做某事或实现既定目标的意愿称为雄心。野心越大，动力和驱动力就越大。很多疯狂的举动，归根结底都是被强烈的野心所主导。

人们在职场上有哪些抱负？& hellip

有五大支柱:发展、薪酬、成就感、幸福、稳定。

很好理解，有发展野心& loz也就是说我想通过公司的平台来谋求自己的未来。比起婚礼前的好处，他们更关心孩子以后能得到什么。如果未来是乐观的，那么即使现在很辛苦，依然有很高的热情；反之，即使现在很舒服，也很无聊。

工资也很好理解。据调查，大多数大学生在选择工作时首先考虑的是工资和福利。对于有多年工作经验的职场人士来说，薪资福利低是他们跳槽的重要因素。

相对来说，职业成就感更精神。职业成就感是指一个人的能力通过工作的表现。At & other我老婆能解决牛的问题& rdquo故事里，一个宰牛的厨子轻松把牛分解后，& ldquo举起刀，环顾四周，满怀抱负& rdquo可见他的职业成就感很高。如果别人让他做更轻松的工作，拿更高的工资，我怕他会不高兴。

从职场跳槽的数据来看，男性跳槽多是因为薪资，女性跳槽多是因为环境。这里所谓的环境，包括职场的硬件和软件。但总的来说，环境是否让人感到快乐，是很多专业人士看的东西。

不是所有的专业人士都是求名求利，也有人是求稳。稳，旱涝保收，不是职场上的文大，只是单个岗位上的稳定。这就是为什么那么多人愿意去事业单位。工资不高，事情不多，发展有限但稳定。

以上五大志向是员工积极性的强大推进器。

华企顾问,11年专注企业一体化经营管理系统培训落地,公司专业从事总裁班培训、中小企业管理培训、老板培训、中高管培训、总裁班课程培训、企业总裁培训、企业管理培训、企业老总培训、中高层管理培训、企业管理人员培训、企业中层管理培训、企业管理层培训等多种高级职业培训课题,为企业打造精英团队,企业经营管理系统落地。