企业员工离职原因分析及对策

一、 薪酬低于外部市场

由于薪酬低于外部市场的原因造成员工主动离职的原因占离职原因的很大比例。所谓的薪酬低于外部市场是指企业内的各岗位或某单一岗位，员工薪酬水平与同行相比或者与本地区同类型、同规模的企业相比，薪酬水平低于上述企业，或者福利水平低于上述企业的原因造成的离职现象。造成这一现象的原因很多，但核心原因大都涵盖：

1、 企业盈利水平低、没有较强的薪酬支付能力；

2、 企业处在发展初期，盈利能力无法支撑较高的薪酬；

3、 企业主的个人原因和思维受限，造成“人为”因素；

4、 员工工作内容和工作量较外部企业比相对“轻松”，造成企业薪酬略低。

二、 内部薪酬不公平因素

所谓的“内部薪酬不公平”是指企业内各个岗位之间工作付出和薪酬汇报不公平，出现诸如：干得多，拿得少；或者干得少、拿得多等现象。

深圳市华企丰源企业管理顾问有限公司成立于二零一一年五月，总部设在深圳。公司的成立源自于一群有使命感、责任感的人！我们致力于在商业模式、管理体系建设、信息技术方面不断研究和开发适应中国企业需要的标杆管理技术，致力于成为中国最负责任的顾问公司