[总裁班培训]如何成为优秀的中层领导人?
作者:深圳市华企纵横文化传播有限公司 日期:2022-09-30
如何成为优秀的中层领导人?
优秀的中层领导是怎么样的?你想知道吗?下面华企顾问介绍如何成为优秀的中层领导人,希望能帮助大家!
有距离才有威严
“刺猬”的规律大家都知道。两只刺猬因寒冷在一起。但是各自身上扎了刺,被对方刺得睡不着觉。所以他们离开了一定的距离,但太冷了,受不了,所以又聚在一起了。经过几次折腾,两只刺猬终于找到了合适的距离,得到了彼此的温暖,却没有被刺伤。
这种关系对管理者和管理者同样适用。人性化不是人情化。与下属保持一定距离,不仅能确立和维护领导人的权威,还能避免下属之间产生嫉妒和紧张。可以减少下属对自己的称赞、奉承等。所以,如果我们处理与下属的关系太紧密,超过一定的距离关系,那就太可怕了。
喜怒哀乐深不露
这里隐藏的不是阴险狡猾,而是给下属成熟的感觉。中国有句话叫“口无毛,办事不强”。为什么,这些人说他的成熟感不强吗!
心理学分析表明,成熟感不强容易产生情绪化,喜怒哀乐是情绪的体现。好的“领导人是好的情绪安排者”。心情不好的时候,经济危机来的时候,业绩不好的时候,他适当调整心情,让下属感觉不到,像没事一样,这样做有什么好处?
言行要保持身份
作为中级管理者,要明确自己的角色身份,要知道自己处于什么位置,上面要保持什么,下面要保持什么。(约翰f肯尼迪)。
中层管理连自己的身份都不知道,很难成为优秀的管理者,不严谨,清算的时候不清楚。这要重视战略方法。许多成功企业的高层领导人一般都和蔼可亲。这与他们具备出色的管理技能并不冲突。你越暴跳如雷,下属就越不怕你,相反,你道光越暗,下属就越战战兢兢。
所以言行要保持身份。在公司里,你是代表部门,没有领导,没有上司,你是上司的替身,在下属面前,你是榜样,是教练,是领导。
不随意道歉
作为上司,如果说错话或做错了,可以向下属道歉,但不要随便道歉,不要按方式,如果方法不当,让下属觉得你软弱无能,作为中层管理者,不要让上司随便道歉。因为每个人都需要面子。
如何成为优秀的中层领导人
华企顾问针对企业高层经营、中层管理、基层执行,输出一系列咨询项目服务,真正做到了为成长型企业普及必修管理服务。
多年来,华企顾问集团一直坚持不断提升产品品质和客户价值,构建了完善的产品体系:
管理教育:包含大企私董会、商业总裁班3.0、企业赋能中心、超级经理人5.0、企业定制内训、线上企业内部人才培养基地等;
管理咨询:包含战略、组织、人力资源、薪酬、绩效、股权再造、流程制度梳理、财税管控和精益生产、企业文化等;
管理托管:包含产业园区托管、企业经营对赌、职业经理人植入及股权投资等;
我们将进一步发挥多年积累的专业优势,致力于成为中国民营(成长型)企业管理咨询项目服务的引路者,为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务,成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。
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