两年的学习，让EMBA的学生有了职业理想的积累，也有了迈向更高目标的信心和勇气。中国企业的总裁班组织的很好，互相帮助:& ldquo研讨会& rdquo实行班主任带班制度，在学生中选拔班委成员，由中心为每个学生学习小组指定指导老师。通过建立学习小组，可以保证学生定期进行实际交流研讨，帮助他们有效解决自身问题。中国企业EMBA的每门课程都会配备导师或助教，帮助学员与老师交流，解答疑难问题。中国企业总裁班的董事长、总裁、总经理、高管团队或希望成为企业未来高管团队的职业经理人；各级政府主管经济工作的官员。然而，色彩的现实远比黑白的想象复杂。如何在毕业季收获一份成功的美？近日，记者走访了一些商学院职业发展中心的负责人，希望他们的建议能为EMBA打开一扇灵感之窗。

不要为了工作临时抱佛脚。

千里之行，始于足下。不想错过今天，就准备带着知名企业和不安脱资，从入学之日起就进入商学院。

早期明确职业目标，中国企业职业发展中心的陈芳认为，只有报考EMBA的学生，才应该设定明确的职业目标，这样他们在录取后就可以专注于某个特定的行业或者某个特定的领域，比如从跨校选修课的两年实践，参与讨论，交流，校友都是以既定的目标为目标。就像给自己的职业生涯画了一张地图，让人很安心。

在哈佛商学院，已知有80多名教师为他们的学生制定计划。国内一些商学院的努力已经初见成效，从就业指导中心到职业发展中心，再到EMBA学生就业服务内容的实质性变化。商学院一般讲寻求职业发展中心的支持和帮助:入学前选择EMBA面临辞职和职业选择咨询；了解新行业时的职业发展适应性咨询；在寻求暑期实习机会时，职业发展中心帮助学生掌握公司发展和真实就业水平，保护学生权益。

3月中旬到6月的暑期实习，最好的补缺时间是企业招聘EMBA的暑期实习生。北京大学光华学院管理职业服务中心仪器孙主任指出:虽然全日制EMBA学生获得的是管理方面的知识，但在象牙塔里生活两年后，暑期实习可以保证学生熟悉和了解职业环境，避免日后就业和落地的生硬。同时，酒香也怕巷子深，暑期实习的积极表现。其实我自己也做了一个推广市场。很多企业都是实习和正式就业的前奏，很多优秀的毕业生直接提供暑期实习。

多听校友的话，多学习，多参加学院的各种行业协会和社团。这对校友来说是非常宝贵的资源...校友的亲和力，很容易让EMBA的学生辜负他们的脸。说实话，北大光华和华旗经管学院都尝试过聘请应届毕业生或E.M.B .学生担任校外辅导员或班主任，加强对校友的外联。

华企顾问,11年专注企业一体化经营管理系统培训落地,公司专业从事总裁班培训、中小企业管理培训、老板培训、中高管培训、总裁班课程培训、企业总裁培训、企业管理培训、企业老总培训、中高层管理培训、企业管理人员培训、企业中层管理培训、企业管理层培训等多种高级职业培训课题,为企业打造精英团队,企业经营管理系统落地。