1.具体领导方法

& ldquo具体领导方法& rdquo它是一种具体的领导方法，反映了领导工作的具体规律。具体领导方法主要集中在方式和技巧上的问题，属于外在层面，只适用于某一特定领域和解决某一特定问题的方法，如批评、表扬、说服、宣泄等。

& ldquo具体领导方法& rdquo它是一种特定的领导方法，适用于领导者完成各方面、各领域的任务。它不是抽象的，而是具体的；不是原则上，而是可操作性。

根据适应领域或问题的不同，这一层次的方法可以进一步分为选择方法、决策方法、雇佣方法、社会方法等。与基本领导方法相比，它的特点是专业性强，不存在不同专业之间的挪用，数量多。& ldquo软& rdquo& ldquo硬& rdquo卡奈西

2.基本领导方法

& ldquo基本领导方法& rdquo它是反映领导工作一般规律的基本领导方法。基本领导方法主要侧重于决策和导向，属于中层或内层，如民主管理、科学管理、原则的坚定性、策略的灵活性等基本领导方法。

基本领导方法解决的是领导过程中自始至终存在的基本矛盾，适应范围广，可用于领导的各个领域。它是调查研究、群众路线、发扬民主、分工协作等哲学方法在领导工作中的体现。

3.基本领导方法

& ldquo基本领导方法& rdquo它是领导活动的一般方法，其他一切领导方法的选择和运用都必须以它为基础，是领导方法体系的核心。

领导的根本方法是在唯物辩证法、辩证唯物主义、历史唯物主义等哲学基本原理的指导下观察问题、分析问题、处理问题。

它是一种哲学的、系统的世界观，同时也是一种认识和改造世界的方法论。它的基本特征是抽象性和理论性，不同于处理具体问题的具体方法。它是最普遍的方法论，在整个领导方法体系中处于最高层次，如实事求是的方法、群众路线的方法、矛盾分析法等。

自觉运用唯物辩证法和历史唯物主义指导自己的领导工作，并把它作为最根本的领导方法，是社会主义领导者的重要特点和优势。

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