一般平庸的领导分为两种:一种是能力差，但又不愿意让下属看不起自己，所以什么事都要插手。因为能力弱，不自信，所以做决定比较武断，不容易接受别人的建议，有时候喜欢和下属较劲。另一种是能力差，我没有什么野心。我只想维持现状，遵守规则，遵从一切& ldquo浆& rdquo有原则，愿意做个好人。他们倾向于关心下属，但不希望下属过于激进和创新。

面对第一种保守平庸的领导，作为下属应该做到& ldquo要明智& rdquo。因为这类领导不喜欢看到下属比自己优秀，也不愿意接受好的建议，做武断的决定。作为下属，知道这种性格和心理，就应该有一定的应对策略。比如在工作中，尊重领导，照顾好领导的面子；主动给领导邀功，不要和领导较劲。也要适当隐藏自己的能力，保持低调，不要过多的展示自己，以免领导有机可乘& ldquo射鸟的头& rdquo。同时，不能因为自己在一个平庸的领导手下，就放松对自己的要求。我们还是要做好自己份内的工作，做出扎实的成绩，为下一次晋升做好准备。

面对第二种保守平庸的领导者，你应该是一个& ldquo强兵和其他；。第二类领导，虽然能力不够，但是对待下属比较平和，希望获得下属的好感。所以，作为大三学生，你可以努力做一个称职的& ldquo常规& rdquo，主动为领导排忧解难。在领导允许的情况下，可以适当提出自己的建议，施展才华，做出点成绩。

但不管是哪种平庸的领导，中层领导在与他们相处时都要注意以下两点:

首先，表现出尊重和忠诚。

平庸的领导能力一般不强，但作为领导，非常在意自己的尊严和面子。所以，和这种领导相处的时候，不要对他表现出轻视和不屑，要懂得维护领导的面子。在工作中，即使自己能力比较强，也能为领导排忧解难，也要注意对领导表现出应有的尊重，不能凭本事，也不能自大。另外，保守平庸的领导在工作中更喜欢维持现状，不愿意做出太大的改变和创新，对下属的要求也是如此。他们通常看不起下属的忠诚，对不服从自己，总是提出新想法的下属非常反感。所以，作为下属，要把握好领导不喜变化的态度，不要随意提出不同意见和新想法，还要保持对领导的忠诚，尽可能赢得领导的信任。如果你成为了一个值得信任的下属，那么如果你适当地提出一些改进和创新，你就更容易得到他的支持。

第二，不要期望过高。

作为中层领导，虽然野心勃勃，才华横溢，但你的上级只是一个保守平庸的领导，难免让人感到委屈和无奈。此时，如果你对他抱有很大的希望，结果可能正好相反。所以，了解了这类领导的性格和心理，你就要把自己的期望值定在一个合适的水平，避免& ldquo期望越大，失望越大& rdquo。同时也要体谅上级，不要让自己的期望和要求超过上级自己能力所能达到的水平。

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