中国企业EMBA面试指南:面试是整个招生计划中不可或缺也是最重要的一环。面试结果将决定考生能否进入学校参加学习。那么，中国企业的EMBA面试主要是考察申请人的能力。接下来，我们来看看。

面试官在面试中往往有以下特点:

1、具有优秀的语言表达能力和人际交往能力，成熟稳重，勤奋务实，具有较高的综合素质。

2.深刻理解他们的管理职能、管理优势等。，有良好的工作业绩，能够正确的定位自己在企业管理结构中的位置，并对企业的战略规划有更清晰的认识。

3.本文立足于自身行业和企业的特点，并根据自己在企业管理中的经验，站在企业管理者的高度，对现代企业管理提出了深入的见解。

4、能有效管理、控制和影响管理目标和相关人员，并对企业市场发展战略有深刻的理解。

5.口头表达能力。检查考生是否能用语言流利地表达自己的思想、观点、意见或建议。考试的具体内容包括:表达逻辑、准确性、吸引力、音质、音色、音量、音调等。

6.综合分析能力。检查考生能否向考官提问，通过分析把握问题实质，彻底梳理，全面分析，组织清晰。

7.反应性和适应性。检查考生是否理解考官提出的问题，回答是否快速准确，对意外问题的回答是否快速恰当，对事故的处理是否恰当等等。

8.人际交往能力。面试时，询问考生经常参加什么样的社团活动，喜欢和什么样的人打交道。在各种社交场合扮演的角色可以帮助你了解候选人的人际倾向和与他人相处的技巧。

9.自控能力和情绪稳定性。自我控制能力对于企业管理者尤为重要。

10.报考动机。了解考生为什么对EMBA的领导工作最感兴趣，在工作中追求什么，以及未来用人单位提供的岗位或工作条件是否能够满足自己的工作要求和期望等等。

1、进取。积极进取的人一般都会在事业上为自己设定目标，积极为自己努力，这体现在他们努力把现有的工作做好，对现状不满，在工作中勇于创新。没有上进心的人，通常满足于现状，什么都不做，不追求成功，只希望没有错，对什么都不热心。

12.工作态度。一是了解考生过去的学习和工作态度；另一个是了解他们对当前考试项目的态度。以前，学习或工作态度都不认真。做什么都不重要，做得好不好都不重要，其他工作很难做到勤奋负责。

面试前，考生还需要备考，调整心态，注意面试礼仪。这些细节可能会增加通过面试的机会。

需要指出的是，不同的面试形式侧重于不同的方面。比如通过一系列结构化或半结构化的问题，个人面试更注重应聘者的综合素质和潜力，而集体面试更注重领导能力，以及应聘者在团队环境中与他人沟通或互动时的分析能力和沟通协调能力。不同背景的面试官往往会问不同的问题。在准备面试的时候，考生如果追求全面性的话，很容易抓到胡子眉毛，这是不必要的。

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